公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　1.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)
　　2.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
　　3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
　　4.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
　　5.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
　　6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
　　職工被解雇時(shí)必須支付賠償金的法定情況
　　1、勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)者，并且公司維持或者增加勞動(dòng)合同中規(guī)定的續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況除外;
　　2、用人單位按照“企業(yè)破產(chǎn)法”的規(guī)定對職工進(jìn)行重組，通過法定程序開除職工的;
　　3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷勞動(dòng)者;
　　4、用人單位決定在解散前解雇職工的。
 

　　什么樣的情況下用人單位可以辭退員工呢？
　　1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　5、被依法追究刑事責(zé)任的。
　　開除員工的合法程序是什么
　　開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；然后為員工出具離職證明；再轉(zhuǎn)移檔案和社保；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
　　用人單位違法辭退要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇，一是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是要求支付賠償金。二者只能二選一，不能同時(shí)要求。
　　勞動(dòng)常見糾紛風(fēng)險(xiǎn)提醒
【專家建議】針對勞動(dòng)維權(quán)難的問題，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
維權(quán)途徑之一：協(xié)商
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。
維權(quán)途徑之二：調(diào)解
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
維權(quán)途徑之三：仲裁
仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。
維權(quán)途徑之四：訴訟
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。
維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴
《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正�！钡�88條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告�！睋�(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
維權(quán)途徑之六：信訪
勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。
當(dāng)然，哪種途徑最適合你的情況，最直接的方式是先咨詢律師，律師可以根據(jù)你的具體情況為你匹配維權(quán)路徑，盡快獲得合理的賠償。