試用期內被辭退有沒有補償？

　　1、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;
　　2、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;
　　3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。
　　用人單位的違法情形包括
　　1、未及時足額支付勞動報酬；
　　2、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費；
　　4、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；
　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；
　　6、因用人單位原因致使勞動合同無效；
　　7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。
　　勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形
　　1、在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞動法相關規(guī)定、勞動合同約定、規(guī)章制度規(guī)定等。
　　2、勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對于履行勞動合同有重大影響，包括：提供虛假學歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入;
　　3、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償�！秳趧雍贤�法》第四十條是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經濟補償?shù)摹?
　　4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
　　(六)被依法追究刑事責任的。
　　試用期間被開除怎么辦
　　1、準確全面地了解勞動者的訴求，形成有效的維權方案，以避免照本宣科走程序，達到事倍功半的慘象;
　　2、幫助勞動者與用人單位進行溝通協(xié)商，因為勞動者勢單力薄，且缺乏專業(yè)知識，無法舌戰(zhàn)群儒快速應變，而律師則可彌補此缺陷;
　　3、如果需要走上訴訟的道路，更是可以在專業(yè)方面給予勞動者全力支持，以維護自己正當權益!
　　員工不加班能被公司辭退嗎
　　協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
　　企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
　　不管是在試用期還是轉正之后，其實單位都是可以辭退員工的，相比試用期內的辭退，在轉正之后辭退員工的限制要更多一些，主要分為過失性辭退和預告性辭退。而要是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并不能認為是單位辭退員工，當然員工也是有解除勞動合同的權利。
　　試用期的員工也是和單位建立了勞動關系的，也應該受到法律的保護。單位在員工試用期內如果因為員工不能勝任工作而辭退員工的，不需要支付經濟補償金。但如果沒有合法理由想辭退員工的，是需要支付經濟補償金或代通知金的。