國(guó)企和央企有什么區(qū)別

　　1.概念不同：
所有的央企都可以算作國(guó)企，但不是所有的國(guó)企都是央企，央企是指直接由國(guó)務(wù)院管理的部分國(guó)企。
　　2.直接管轄部門(mén)不同：
通常國(guó)企是由當(dāng)?shù)卣�府統(tǒng)轄的，直接受制于當(dāng)?shù)氐膰?guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)。央企則是由國(guó)務(wù)院直接管理，受制于國(guó)務(wù)院下轄的國(guó)資委、財(cái)政部、中央?yún)R金公司等，部分央企負(fù)責(zé)人是中組部錄用。
　　3.企業(yè)規(guī)模不同：
央企多是規(guī)模超大的集團(tuán)公司，是真正意義上的全民所有制企業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱。國(guó)企一般是地方政府控股的企業(yè)，盈利規(guī)模較小，員工人數(shù)比較少，只在地方上有一定影響力。
 

　　央企不同于國(guó)企之根本處
　　1、央企多為規(guī)模超大的企業(yè)，看中國(guó)500強(qiáng)，上榜的國(guó)有企業(yè)，85%以上為央企，規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利自然也大，員工福利也好。
　　2、央企與國(guó)企上屬單位不同，央企為國(guó)資委直接管理，部分央企負(fù)責(zé)人是由中組部任命;一般國(guó)企有隸屬于地方政府管轄的，有歸屬于中央其他部委的。簡(jiǎn)單說(shuō)，地位不同，有如部長(zhǎng)與市長(zhǎng)之差別。
　　3、央企是真正意義上的全民所有制企業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱。
　　4、央企在今后一段時(shí)間內(nèi)，都會(huì)明確主業(yè)，基本會(huì)成為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，大有可為。
　　央企正式員工屬于什么編制
　　央企編制屬于正式編制，央企的全民所有制正式工作人員，在編在冊(cè)的。
　　國(guó)有企業(yè)的高管一般是國(guó)家任用的，譬如寶鋼集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)的黨委書(shū)記等都是國(guó)家編制，為副部級(jí)別。國(guó)有企業(yè)的正式工，就會(huì)跟單位簽一無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。
國(guó)有企業(yè)的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開(kāi)。臨時(shí)工，作為勞務(wù)派遣安排到該單位上班，但實(shí)際合同是由勞務(wù)派遣公司簽訂的。
　　國(guó)企作為事業(yè)編制的主要特點(diǎn)：
　　1.國(guó)家所有或控股：國(guó)企的所有權(quán)或控制權(quán)屬于國(guó)家。國(guó)家對(duì)國(guó)企具有決策和管理權(quán)力，并對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和干預(yù)。
　　2.社會(huì)公益目標(biāo)：國(guó)企的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)主要是為了國(guó)家和社會(huì)的利益，而非追求個(gè)體股東的利潤(rùn)最大化。國(guó)企在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。
　　3.獨(dú)立核算和責(zé)任：國(guó)企通常有獨(dú)立的核算和財(cái)務(wù)管理體系，具有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的能力。國(guó)企的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況會(huì)定期向政府或上級(jí)管理部門(mén)報(bào)告。
　　4.政府指導(dǎo)和監(jiān)督：國(guó)企的設(shè)置和運(yùn)作通常受到政府的指導(dǎo)和監(jiān)督。政府通過(guò)法律法規(guī)、政策和行政手段來(lái)管理國(guó)企，確保其符合國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略和政策導(dǎo)向。
　　5.具有公共服務(wù)職能：國(guó)企在一些關(guān)鍵領(lǐng)域提供公共服務(wù)，如能源供應(yīng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會(huì)保障等。
　　6.職工福利和就業(yè)保障：國(guó)企通常提供相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)保障，為員工提供相對(duì)較高的薪酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度。這有助于維持社會(huì)穩(wěn)定和提高員工的生活水平。
　　7.公平競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)導(dǎo)向：盡管?chē)?guó)企在一定程度上受到政府指導(dǎo)和干預(yù)，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)企也需要具備競(jìng)爭(zhēng)力，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。一些國(guó)企在改革開(kāi)放的背景下逐漸引入市場(chǎng)機(jī)制和經(jīng)營(yíng)模式，以提高效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
　　國(guó)企和央企哪個(gè)待遇好
　　正常情況下，央企要比國(guó)企好，因?yàn)檠肫髮?shí)力都是超越國(guó)企，未來(lái)發(fā)展空間也更大。但是，央企與國(guó)企之間的對(duì)比，也要看行業(yè)，好行業(yè)的國(guó)企，就比普通行業(yè)的央企，更值得選擇。當(dāng)然，最終在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，也與自身的努力密切相關(guān)，需要依靠自己的能力和努力，獲得好的職位和回報(bào)。